W ostatnich miesiącach w Policji trwają intensywne prace nad nowymi rozwiązaniami, które mają na celu zwiększenie atrakcyjności służby dla potencjalnych kandydatów oraz zatrzymanie obecnych funkcjonariuszy. Zmiany obejmują różnorodne aspekty, takie jak ścieżki kariery, system wynagrodzeń oraz procedury rekrutacyjne. Wprowadzanie tych rozwiązań podyktowane jest rosnącymi potrzebami zatrudnienia w Policji oraz chęcią dostosowania się do wymogów współczesnego rynku pracy.
W ramach nowych propozycji, planowane są zmiany w ścieżkach rozwoju zawodowego policjantów oraz pracowników Policji. Utworzony zespół będzie pracować nad wprowadzeniem dodatków progresywnych i metropolitalnych, które mają na celu zwiększenie uposażeń funkcjonariuszy. Dodatkowo, ustawa związana z ułatwieniem powrotu do służby wprowadza nowy tryb postępowania kwalifikacyjnego dla tych, którzy opuszczali szeregi Policji, co ma na celu przywrócenie ich do służby.
Obecnie prowadzone są także szkolenia w formie hybrydowej, co umożliwia większą elastyczność w nauczaniu. Szkolenia te mają zredukować istniejące zaległości i stworzyć możliwości awansu dla policjantów. Oprócz tego, powstają nowe ośrodki szkoleniowe, takie jak ten w Warszawie, a rząd pracuje nad utworzeniem kolejnego w Lublinie. Zmiany w przepisach dotyczą również możliwości szybszego nadawania stopni policyjnych, co powinno jeszcze bardziej motywować do awansu.
Implementacja tych rozwiązań zbiegła się z wzrostem zainteresowania pracą w Policji. Do 1 listopada br. wpłynęło niemal 18 600 podań o przyjęcie, co stanowi znaczący wzrost w porównaniu z rokiem ubiegłym. To pozytywne zjawisko potwierdza, że zmiany są odbierane z entuzjazmem przez przyszłych policjantów, a także mogą przyczynić się do poprawy warunków służby dla obecnych funkcjonariuszy. Wśród podejmowanych działań znajduje się również powołanie Zespołu do spraw poprawy warunków służby, co podkreśla zaangażowanie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji w kwestie związane z warunkami pracy w Policji.
Źródło: Policja Ryki
Oceń: Nowe rozwiązania mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji
Zobacz Także
